투자 계산기

연봉 구성 계산기

월 기본급에 설·추석 상여, 성과급, 휴가비, 기타 수당을 더해 연간 총 보수를 계산합니다.

연봉 구성 계산기

월 기본급에 설·추석 상여, 성과급, 휴가비, 기타 수당을 더해 연간 총 보수를 계산합니다. 상여 지급 기준은 회사마다 다르니 본인 회사 조건을 직접 입력하세요.

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연봉은 기본급만으로 이루어지지 않습니다

급여명세서에는 매달 찍히는 기본급 외에도 설·추석 상여, 하계휴가비, 정기상여·성과급 등 다양한 항목이 흩어져 있습니다. 이 항목들을 다 더해야 실제 내 연봉 총액을 알 수 있는데, 회사마다 지급 시기와 방식이 달라 직접 계산기를 두드려보지 않으면 한눈에 파악하기 어렵습니다. 이 계산기는 월 기본급을 기준으로 설·추석 상여를 %로, 성과급·휴가비·기타 수당을 정액으로 입력하면 연간 총 보수와 월 평균 환산액, 기본급 대비 상여·수당 비중을 한 번에 계산해줍니다.

상여·휴가비에는 법정 표준 요율이 없습니다

설·추석 상여, 휴가비 같은 항목은 근로기준법이 정한 법정수당이 아니라, 회사가 취업규칙이나 단체협약으로 자율적으로 정하는 항목입니다. "보통 기본급의 몇 %"라는 업계 평균은 존재하지 않으며, 회사마다 기본급의 50%~200%까지 편차가 큽니다. 따라서 이 계산기는 표준 요율을 가정하지 않고, 본인의 급여명세서·근로계약서에 적힌 실제 지급률을 직접 입력해 개인 연봉 구성을 확인하는 용도로 설계되었습니다.

자주 묻는 질문

설·추석 상여, 휴가비는 연봉에 얼마나 영향을 주나요?

상여·휴가비 지급 기준은 법정 요율이 아니라 회사 취업규칙·근로계약서마다 다릅니다. 본인 회사의 월 기본급과 설·추석 상여율(%), 휴가비 등을 입력하면 연간 총 보수와 상여·수당이 차지하는 비중을 확인할 수 있습니다.

상여금 지급 기준에 법정 표준 요율이 있나요?

아니요. 설·추석 상여, 휴가비는 법정 수당이 아니라 회사가 취업규칙이나 단체협약으로 자율적으로 정하는 항목이라 표준 요율이 존재하지 않습니다. 본인의 근로계약서·급여명세서를 기준으로 실제 지급률을 입력해야 정확합니다.

세후 실수령액도 확인할 수 있나요?

네. 계산된 연간 총 보수를 연봉 실수령액 계산기에 넣으면 4대보험·근로소득세를 반영한 세후 실수령액을 바로 확인할 수 있습니다.

본 계산기는 참고용 도구이며 실제 상여·수당 지급 여부와 금액은 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.